NAVIS Career | 잡샘의 커리어 노트

카카오는 AI가 묻고, 크래프톤은 AI 역량을 봅니다. 채용 기준이 바뀔 때 구직자가 무엇을 준비해야 하는지 정리했습니다. 카카오: 사전 인터뷰를 AI가 진행 카카오는 본사 신입·경력 전 직군에서 1차 면접 전에 하던 사전 인터뷰를 AI가 맡도록 바꾸고 있습니다. 채용 담당자가 전화나 화상으로 하던 대화를 AI가 진행하고, 담당자는 그 내용을 검토해 판단에 참고합니다. 업무 성향을 보는 인성검사도 새로 들어갑니다. 개정된 개인정보 처리방침은 10월 29일부터 적용됐고, 실제 시행은 공고별로 안내됩니다. (출처: 테크42, 2026.10.28) 크래프톤: 신입 채용에 'AI 역량평가' 단계 크래프톤은 신입 100명 이상을 뽑는 채용연계형 인턴십(약 5개월, 6개 직군)에서 서류 → 인적성검사 → AI 역량평가 → 면접 순서로 전형을 진행합니다. AI 활용 역량과 범용 사고력, 글로벌 역량을 중심으로 본다고 밝혔습니다. (출처: MTN 머니투데이방송, 2026.10.13) 숫자로 보면 이미 시작됐습니다 고용노동부 조사에서 매출 상위 500대 기업 가운데 응답한 396곳의 21.7%가 이미 채용에 AI 도구를 쓰고 있었습니다. 청년 재직자 3,093명 조사에서는 63.8%가 AI 채용 운영에 찬성했고, AI 채용 전형을 실제로 겪어 본 사람도 23.7%였습니다. 컨설턴트의 시선: 평가받는 건 도구 이름이 아닙니다 자기소개서에 "생성형 AI를 능숙하게 활용합니다"라고 쓰는 경우가 많지만, 이 문장은 아무것도 증명하지 못합니다. 기업이 궁금한 것은 어떤 문제를 AI로 풀었고, 그 과정에서 무엇을 스스로 판단·검증했으며, 결과가 어땠는지입니다. 같은 경험도 문제·판단·결과 순서로 다시 쓰면 평가가 달라집니다. 지금 준비할 것 1. 서류에 AI 활용 사례 하나를 문제·판단·결과로 적기 2. 말로 답하는 연습 — AI 인터뷰도 결국 실시간 답변을 봅니다 3. 자소서에 쓴 내용을 면접에서 같은 논리로 설명할 수 있게 맞추기 AI가 반...

직무별 채용사이트 773곳 을 30개 분야로 정리했습니다. 공기업 채용사이트, 무역물류 채용, 간호사 채용사이트, 대기업 그룹 채용 페이지까지 한 번에 확인할 수 있습니다. 상담에서 자주 듣는 말이 있습니다. "매일 채용 포털을 보는데 제 직무 공고는 몇 개 없어요." 공고가 없는 게 아니라, 공고가 올라오는 곳을 보지 않고 있는 경우가 많습니다. 그래서 직무별 채용 통로를 한곳에 모았습니다. 30개 직무 분야, 773곳 입니다. 한국취업컨설턴트협회가 정리해 온 채용사이트 목록을 바탕으로 지금도 열리는지 하나씩 확인하고, 협회·공공기관·업계 신문을 더 찾아 보완했습니다. 직무별 채용사이트, 분야별로 보면 무역·물류·해운·항공 78곳 — 포워더케이알 채용게시판, 한국무역협회 무역일자리, 한국국제물류협회, 부산·인천항만공사 대기업·그룹 채용 79곳 — 삼성·SK·현대차·LG부터 HMM, 크래프톤, 에코프로, 쿠팡의 채용 페이지 의료·간호 34곳 — 널스잡, 덴올, 팜리쿠르트, 대한간호협회 간호인력지원센터 공기업·공공기관 21곳 + 공무원·특수공직·지역 일자리센터 64곳 반도체·바이오·제약 48곳 — 반도체산업협회, 디일렉, 파마메디잡, KoNECT 그 밖에 에너지·원자력, 금융, 디자인·미디어, 장애인 고용, 여성·경력단절, 중장년, 해외취업까지 채용사이트 활용법 — 공고·협회·업계 신문·커뮤니티 네 층 이 지도는 사이트를 공고 → 협회·공공기관 → 업계 신문 → 현직자 커뮤니티의 네 층으로 나눴습니다. 협회의 회원사 명단은 포털에서 잘 보이지 않는 중견·강소기업 목록이고, 업계 신문은 자소서의 입사 후 포부와 면접 답변을 구체적으로 만드는 소재입니다. 순서는 간단합니다. 내 직무 페이지를 열고 공고 사이트 두세 곳에 알림을 걸어 두고, 회원사 명단에서 지원할 만한 기업을 열 곳쥔 고르고, 지원 전에는 업계 신문 기사 두세 개를 읽어 보세요. ▶ 직무별 채용사이트 지도(무료): https://naviscaree...

11월 둘째 주를 앞두고 하반기 신입 접수가 줄줄이 닫힙니다. 11월 4일 기준으로 취업·이직 준비생이 챙길 소식 다섯 가지입니다. 1위. CR그룹 11/8, 농심 11/9, 패스트파이브 11/15 농심은 국내영업·생산 품질관리·생산기획·내부회계·식품안전분석, CR그룹은 조선내화 해외영업·구매·기술솔루션·R&D와 CR홀딩스 원가·관리회계를 뽑습니다. 공유오피스 패스트파이브는 세일즈·공간 설계·IT 개발 인재를 모집하고 11일 오후 3시 신촌에서 설명회를 엽니다. 마감 직전엔 접속이 몰리니 오늘 자소서 문항부터 열어 보세요. 2위. 공무원연금공단 신입 15명, 11/5 18시 마감 전산·장애·보훈 분야입니다. 5급 전산 일반은 정보처리기사 같은 공단 인정 자격증이 1개 이상 있어야 지원할 수 있고, 필기는 11월 14일입니다. 3~5위, 일하는 사람이 알아 둘 제도 변화 고용노동부가 상습 임금체불 사업주 777명에게 1년간 대출 제한 등 신용제재를 결정했습니다. 2027년 7월부터는 50세 이상 비자발적 퇴직 예정자에게 재취업지원서비스를 줘야 하는 기업이 1,000인 이상에서 500인 이상으로 넓어집니다. 11월 27일부터는 육아기 근로시간 단축을 허용할 때도 14일 안에 서면으로 알려야 하고, 직장 내 성희롱 과태료 대상이 사업주 친족인 상급자까지 확대됩니다. 출처: ZDNet Korea·매일일보(11/3, 진학사 캐치 기준), 잡포스트(11/3), 고용노동부 보도자료(11/3). 마감 시각은 각 공고에서 꼭 확인하세요. 매일 아침 8시 굿잡뉴스로 이어집니다. 원문 전체 보기: https://www.youtube.com/shorts/sX8zRq8soI8 📞 010-6778-4352 · 카카오톡 오픈채팅 https://open.kakao.com/o/sLkVdxFi · 카카오톡 채널 https://pf.kakao.com/_wLhWX · NAVIS Career https://naviscareer.co.kr · NAVIS Hub htt...

11월 첫 주는 하반기 공채가 하나둘 문을 닫는 시기입니다. 11월 3일 기준으로 취업·이직 준비생이 챙길 소식 다섯 가지를 골랐습니다. 1위. 현대제철 11/9, 현대백화점그룹 11/12 마감 현대제철 하반기 신입 접수가 11월 9일, 현대백화점·현대홈쇼핑·현대면세점이 함께 뽑는 대졸 신입은 11월 12일에 끝납니다. 마감 당일은 접속이 몰리니 자소서 공통 문항을 미리 써 두는 편이 안전합니다. 2위. 서울시 일자리박람회 11/9 DDP 60개 기업이 참여해 약 400명을 채용합니다. 현장 면접이 있는 기업은 이력서 출력본을 준비하세요. 3~5위 한 줄씩 고용노동부가 청년을 많이 고용한 100개 사업장의 장시간·공짜 노동 기획감독을 시작했습니다. 2027년 토익은 26회 시행되며 첫 시험은 1월 16일, 접수는 11월 30일부터입니다. 폴리텍대학은 정규수업으로 한국인정기구(KOLAS) 합격증까지 받을 수 있는 과정을 내년 1학기 510명으로 늘립니다. 출처: 고시위크(11/2·11/3), 고용노동부 보도자료(11/3), 링커리어·캐치 공고. 마감 시각은 각 기업 공고에서 꼭 확인하세요. 매일 아침 8시 굿잡뉴스로 이어집니다. 원문 전체 보기: https://www.youtube.com/shorts/xsUNupX3s0M 📞 010-6778-4352 · 카카오톡 오픈채팅 https://open.kakao.com/o/sLkVdxFi · 카카오톡 채널 https://pf.kakao.com/_wLhWX · NAVIS Career https://naviscareer.co.kr · NAVIS Hub https://navishub.co.kr

3주 동안 밤을 새워 만든 보고서가 임원 회의에서는 팀장님 이름으로 올라갔습니다. 한결은 억울했지만 자기가 만들었다는 증거가 하나도 없었습니다. 숏드라마 「한결의 직장일기」 세 번째 편은 이 장면에서 3주 전으로 되감아 봅니다. 달라진 것은 야근의 양이 아니라 중간에 남긴 기록입니다. 성과가 내 것으로 남게 하는 습관 주 1회, 진행 상황을 메일 한 줄로 공유하기 초안 단계에서 팀장과 방향을 확인하고 기록 남기기 최종 파일만 건네지 말고 작성 과정과 담당 범위를 함께 알리기 일은 잘하는 것만큼 보이게 하는 것도 실력입니다. 중간 보고 한 줄이 나중에 내 성과를 설명해 주는 가장 확실한 증거가 됩니다. ※ 이 영상은 AI로 만든 그림·영상과 AI 음성으로 제작한 재연 드라마입니다. 원문 전체 보기: https://www.youtube.com/shorts/eYP7IfELFJY 📞 010-6778-4352 · 카카오톡 오픈채팅 https://open.kakao.com/o/sLkVdxFi · 카카오톡 채널 https://pf.kakao.com/_wLhWX · NAVIS Hub https://navishub.co.kr

외국계 영어면접을 앞두면 대부분 발음과 문법부터 걱정합니다. 그런데 면접이 아쉽게 끝난 사례를 들여다보면, 영어 실력 자체보다 무슨 일을 해낸 사람인지가 남지 않은 것 , 그리고 질문의 핵심을 비껴가 답이 길어진 것 이 더 흔한 원인이었습니다. 1. 문장 대신 네 칸을 외운다 답변을 통째로 외우면 면접관이 중간에 끼어드는 순간 흐름이 끊깁니다. 경험 하나를 상황·내 역할·한 행동·결과의 네 칸으로만 기억해 두고, 말은 그때그때 풀어내는 연습이 더 실전적입니다. 협업, 갈등, 실패, 성과, 새로운 도전처럼 자주 나오는 주제별로 경험 다섯 개 정도면 대부분의 질문에 돌려 쓸 수 있습니다. 2. 못 알아들었으면 되묻는다 질문을 놓쳤을 때 아는 척 답하는 쪽이 훨씬 위험합니다. 되묻는 것은 감점 요인이 아닙니다. 3. 자기소개 1분으로 다음 질문을 설계한다 면접관은 자기소개를 듣고 다음 질문을 고릅니다. 학력과 경력을 순서대로 읊기보다 직무 중심의 한 문장으로 시작해 근거가 되는 경험 두세 개를 짚으면, 이어지는 질문을 어느 정도 내가 이끌 수 있습니다. 이번 주에 해 볼 것: 가장 자신 있는 경험 하나를 네 칸으로 적고, 영어로 90초 안에 말해 녹음해 보세요. 들어 보면 고칠 곳이 바로 보입니다. 기사 전문(한국취업경제신문, 외국계기업 취업 및 이직 가이드 ④): https://www.kjobeco.com/news/articleView.html?idxno=4392 📞 010-6778-4352 · 카카오톡 오픈채팅 https://open.kakao.com/o/sLkVdxFi · NAVIS Hub https://navishub.co.kr